Groupe
08-03-2022
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Santé Nos maisons mobilisées à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes
Actions de sensibilisation, soutien à des associations tout au long de l’année, services proposés spécifiquement à nos adhérentes, organisation de débats… les exemples ne manquent pas pour montrer que les actions en faveur de l’inclusion et de la diversité sont des engagements quotidiens pour l’ensemble de nos maisons. Retour sur quelques-unes de ces initiatives à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars.
La diversité et l’inclusion sont des enjeux forts pour l’ensemble des maisons de notre groupe. En effet, nous partageons la conviction que l’inclusion et la diversité sont sources de performance, d’innovation et d’engagement pour les collaborateurs comme pour l’entreprise. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, nos maisons proposent différentes initiatives pour réaffirmer leur engagement en faveur de la santé des femmes et leur inclusion au sein de la société.
Les actions concrètes de nos maisons
Groupe VYV
Café de l’innovation spécial « Prenons soin des femmes »
La direction innovation et facilitation (direction transformation stratégique) du Groupe VYV organise le 8 mars un café de l’innovation sur le thème « Prenons soin des femmes ». Au programme de cette heure d’échanges et de partages, une prise de parole de Valérie Bompard, directrice de la transformation stratégique du Groupe VYV, la présentation du programme « Prenons soin des femmes » piloté par Harmonie Mutuelle et de la« femtech » (technologies et solutions mises au point pour répondre à un besoin dans le secteur de la santé des femmes)
A noter : L’Usine à contenus du Groupe VYV propose de nombreux contenus d’information sur les sujets de santé et de prévention, et notamment concernant la santé des femmes. Des contenus dédiés à l’endométriose y ont, entre autres, été publiés récemment.
Journée internationale de la femme mutualiste
Après deux années d’interruption en raison de la crise sanitaire, la Journée internationale de la femme mutualiste (JIFM), organisée par le Programme d’Appui aux Stratégies mutualistes de Santé (PASS) et soutenue par le Groupe VYV et la FNMF, se tiendra le 10 mars prochain. Cette troisième édition aura pour thème « Crise sanitaire et inégalités de genre ».
L’événement rassemblera 130 dirigeantes élues et salariées des secteurs de la mutualité, de la prévoyance, de la protection sociale et de l’économie sociale et solidaire d’Afrique, d’Europe et d’Amérique latine. L’objectif : renforcer l’implication des femmes dirigeantes des mutuelles et de l’ESS dans les transformations nécessaires pour que les femmes jouent un rôle plus important dans la gouvernance de leurs organisations.
En savoir plus : https://pass-mut.org/images/participer/documents/PLAQUETTE%20JIFM%202022%20-%20VN.pdf
Inscriptions : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdtcLVQN52yYxQNwyNFEXQIRMKjHjn2tMowzjyQBiRoVVOZSQ/viewform
Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle s’engage au quotidien pour protéger la santé de plus de 5 millions de Français, avec une attention particulière portée sur celle des femmes. Pour le 8 mars, elle diffuse un nouveau podcast consacré aux maladies cardiovasculaires, première cause de mortalité chez la femme, faute de dépistage et d’une prise en charge trop tardive. Depuis plusieurs années, Harmonie Mutuelle est partenaire du fonds de dotation « Agir pour le cœur des femmes. »
En savoir plus : https://podcast.ausha.co/agir-pour-le-coeur-des-femmes-soutenu-par-harmonie-mutuelle/rencontre-avec-le-professeur-claire-mounier-vehier
MGEN
Engagée sur les questions de diversité, MGEN organise le 9 mars un ciné-débat autour du film Woman réalisé par Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand pour les collaborateurs MGEN et du Groupe VYV, en présence de la réalisatrice. Sorti en 2020, ce film qui donne la parole à 2 000 femmes de 50 pays différents révèle au grand jour les injustices qu’elles subissent et montre leur capacité à changer le monde malgré les difficultés.
En parallèle de cette soirée, 10 000 collaborateurs recevront un code pour visionner le film dans leur foyer et des patients et résidents d’établissements de santé bénéficieront de projections collectives.
Avec la Fondation des Femmes, le Groupe MGEN reconduit ses actions de sensibilisation et soutient l’ensemble de ses missions. A titre d’exemple, les salariées et militantes MGEN sont invitées à participer au concours d’éloquence de la fondation pour dénoncer le sexisme par le verbe, à travers le prix Gisèle Halimi.
L’ADOSEN-Prévention santé MGEN poursuit sa campagne « Stéréotypes/Stéréomeufs » à destination des élèves de collèges et lycées pour lutter contre les stéréotypes de genre, et faire évoluer les représentations.
Dans le domaine de la recherche et de la santé, MGEN est partenaire de l’Université de Poitiers notamment de la chaire sport santé bien-être. La mutuelle a notamment apporté son soutien récent à des recherches menées sur les troubles cardiovasculaires des femmes, dont les manifestations sont différentes et moins connues que celles des hommes.
MNT
En 2021, la MNT a proposé à ses collaborateurs deux sessions de formation avec le programme « Stand Up », qui a pour objectif d’agir collectivement contre le harcèlement de rue. Le harcèlement sexuel dans les lieux publics est le principal problème rencontré par les femmes et les jeunes filles dans le monde, et la plupart des témoins ont peur de réagir. Les formations ont permis d’aborder des gestes simples et efficaces pour intervenir, sans se mettre en danger avec la méthode 5D : Distraire, Déléguer, Documenter, Diriger, Dialoguer.
En savoir plus : https://www.standup-international.com/fr/fr/
Mutex
Dans le cadre ses actions QVCT et de la Journée internationale des droits des femmes, Mutex a organisé une conférence avec DFD Consulting intitulée : « Femme, doit-on être célibataire pour faire carrière ! ». Une conférence pleine d’humour et de réalité pour appréhender les leviers de l’égalité. Cet atelier a été animé par Diane Flore Depachtere.
UMG Groupe VYV
A l’occasion du 8 mars, l’UMG Groupe VYV organise un événement de sensibilisation à travers un quiz ludique pour tester les connaissances des collaborateurs et en apprendre davantage sur l’égalité femmes-hommes.
VYV3
Women’s care, mis en place au sein de l’ESAT Tech’air de Villiers-le-Bel (VYV3 Ile-de-France), est un programme unique en son genre visant à prendre soin des femmes en situation de handicap. Projet d’avoir un enfant, retour de congé maternité, garde d’enfants, règles douloureuses, violences faites aux femmes sont autant de situations qui impactent les femmes dans leur travail et qui sont prises en charge dans ce dispositif via un suivi adapté et l’écoute nécessaire.
MesDocteurs
Contraception, irritations vaginales, questions sur la grossesse… Si la téléconsultation ne permet pas d’examen gynécologique, de nombreux problèmes de santé féminins peuvent être pris en charge à distance. MesDocteurs, la solution de télésanté du Groupe VYV, propose aux bénéficiaires de ses clients complémentaires santé d’entrer en relation en 24/24 et 7j/7 sans rendez-vous avec un gynécologue et parfois aussi des sages-femmes. Une solution pratique quand la consultation en présentiel n’est pas possible rapidement, ce qui est souvent le cas en gynécologie.
Valoriser la mixité et l’égalité en milieu professionnel
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer, chaque année, leur index de l’égalité hommes-femmes. Cet index est calculé à partir de quatre ou cinq indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.
En 2021, l’index de l’égalité hommes-femmes reste élevé dans l’ensemble de nos maisons. La preuve que les efforts fournis portent leurs fruits.
Index 2021
- Chorum : 96/100
- Harmonie Mutuelle : 98/100
- MGEN : 92/100
- MNT : 92/100
- Mutex : 97/100
- UMG : 99/100
- VYV3 (faîtière) : 90/100
Nos maisons travaillent par ailleurs à mettre en place des accords en faveur de l’égalité.
En juin 2021, le Groupe MGEN a signé avec l’ensemble des organisations syndicales un accord triennal sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Six domaines sont particulièrement concernés : recrutement, promotions, qualifications professionnelles et la formation professionnelle, rémunération, pilotage de l’égalité professionnelle, communication et sensibilisation. VYV3 s’est quant à elle engagée, lors sa dernière assemblée générale en novembre 2021, à féminiser ses instances avec un minimum de 40 % de représentants de chaque sexe. Cette résolution, adoptée à l’unanimité, a immédiatement permis un meilleur équilibre de la représentation hommes (10) / femmes (7) du conseil d’administration.
L’UMG Groupe VYV est aussi attentive à l’inclusion et à la diversité au sein de ses équipes. Elle a signé avec les organisations syndicales un accord diversités en février 2021. Parmi les mesures phares en faveur des collaboratrices :
- l’accompagnement par des formations de leadership ou du coaching pour inciter les mobilités de salariées sur des postes à hautes responsabilités ; de collaboratrices de classification T1 à C1 dans des parcours diplômants ou certifiants ;
- la favorisation du passage à temps partiel des salariés à temps complet après leur retour de congé maternité, d’adoption ou de congé parental.
L’accord télétravail mis en place permet par ailleurs aux collaboratrices de recourir au télétravail à 100% dès la déclaration de leur grossesse jusqu’à leur congé maternité.
Lancement du « Visa inclusion »
L’inclusion est un sujet majeur pour notre groupe. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, il lance le « Visa inclusion », un module de e-learning de sensibilisation et d’information sur la thématique de l’inclusion.
Deuxième volet du « Pass inclusion », l’offre de formation dédiée à l’inclusion et la diversité en entreprise lancée en novembre 2021, le « Visa inclusion » a été conçu pour permettre à nos 45 000 collaborateurs et 10 000 élus de s’engager dans la promotion de l’inclusion et de la diversité, mais aussi dans des démarches de prévention des discriminations.
Le « Visa inclusion » regroupe par ailleurs l’ensemble des ressources documentaires sur le sujet mises à la disposition de nos maisons.
Je souhaite que notre groupe soit exemplaire en matière de diversité et d’inclusion. C’est l’enjeu du « Pass inclusion », qui intègre le « Visa handicap », déjà disponible, et aujourd’hui le « Visa inclusion ». De nouveaux visas seront proposés tout au long de l’année afin de nous donner les moyens de comprendre ce qu’est l’inclusion et de corriger nos biais, pour que nous puissions nous engager, chacun, à mettre en œuvre toutes les actions qui rendront nos équipes encore plus inclusives. La diversité est une richesse pour notre collectif et pour la réalisation de notre mission au quotidien auprès de nos adhérents, de nos patients, de nos habitants et des employeurs qui nous font confiance.
Rendez-vous dans votre espace de formation digitale pour découvrir le module de formation.
Consultez l’ensemble de nos engagements sur la diversité et l’inclusion sur la page dédiée : Nos engagements sur l’inclusion et la diversité – Groupe VYV info (groupe-vyv.fr)
