Nos principes ressources humaines
Intégrer le Groupe VYV, quel que soit son métier ou son entité de rattachement, c’est travailler dans un groupe qui propose des dispositifs et des politiques de gestion des ressources humaines qui répondent aux enjeux de culture, de prospective, de coopération, d’innovation et de valorisation des compétences de son capital humain fort de 45 000 collaborateurs.
Issue des entités, toujours à leur écoute, la fonction ressources humaines s’appuie sur la diversité du Groupe VYV et propose la mutualisation de services ressources humaines innovants d’un point de vue économique, social et organisationnel, qui feront de notre groupe une marque employeur de confiance, ouverte, porteuse de performance et engagée pour toutes et tous.
Nos missions
La constitution du groupe permet de définir les enjeux ressources humaines liés à son développement. Ceux-ci s’appuient sur la volonté de conduire une stratégie d’urbanisation ressources humaines du Groupe VYV, c’est-à-dire un ensemble de dispositifs RH qui marquent l’appartenance au Groupe VYV et font converger, sur l’essentiel, les politiques ressources humaines mises en œuvre.
Fort de ce principe, le groupe a défini les trois finalités suivantes :
- faire de la politique RH un levier d’action et de développement du Groupe VYV et de ses entités ;
- contribuer à créer un groupe intelligent, agile et connecté ;
- innover pour favoriser notre développement et l’engagement des équipes et des salariés.
Nos valeurs
Chaque jour, les équipes des ressources humaines travaillent à la mise en œuvre de leur vision qui repose sur cinq valeurs :
Ouverture
Pour devenir le groupe innovant qu’ont souhaité ses fondateurs, l’UMG doit ouvrir son regard et son écosystème. Pour cela les RH doivent animer une anticipation statutaire, culturelle, métiers…
Performance
Faire du groupe l’acteur de référence et de qualité nécessite d’optimiser son mode de fonctionnement, requiert de créer de la cohérence entre son organisation et ses objectifs, et de proposer des modes de circulation et de reconnaissance inédits.
Confiance
Un groupe cohérent et cohésif repose sur une culture commune, basée sur des valeurs et des expériences menées ensemble et en confiance. L’équipe RH proposera un cadre favorable à l’expérimentation.
Engagement
Développer des prospectives nécessite l’engagement de l’ensemble des parties prenantes. C’est la mise en commun de ces connaissances et compétences qui permettra à chacun d’agir dans le groupe.
Coopération
Pour parvenir à ses ambitions, le groupe crée une valeur supérieure à celle de l’addition de ses parties. L’équipe RH proposera un cadre qui facilitera la transversalité et l’effacement des frontières entre les entités.
Pour un dialogue social exemplaire
En cohérence avec les valeurs mutualistes, le Groupe VYV promeut un dialogue social exemplaire qui a conduit à la constitution d’un comité de groupe qui permet de représenter la diversité des entités du groupe, et d’offrir un cadre de dialogue stratégique aux représentants du personnel.
