Semaine du handicap : nos maisons mobilisées

Tout au long de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (du 15 au 21 novembre), le Groupe VYV s’est mobilisé pour contribuer à porter un autre regard sur le handicap en milieu professionnel, et lutter contre les discriminations. Nos maisons ont ainsi proposé différents formats pour mieux faire connaître le handicap et/ou relayer leurs initiatives.

Informer sur le handicap

Pour tester les connaissances des collaborateurs et des élus sur le handicap, Chorum et la faîtière de VYV³ et VYV³ IT ont choisi de relayer jeu en ligne Handi poursuite de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Mutex a opté pour des jeux avec des cadeaux à gagner, de même que la Mgéfi, la Mutualité Française Normandie (membre de VYV³) ou MGEN avec son big quiz. Harmonie Mutuelle a quant à elle lancé la semaine de sensibilisation en se faisant l’écho du webinaire « le handicap en entreprise, tous concernés » organisé par l’ANEM.

De nombreux contenus ont été proposés aux collaborateurs sous différentes formes : une nouvelle plaquette handicap et des vidéos pour rompre avec les idées reçues chez MGEN, des newsletters spéciales côté Mutex, des capsules culturelles à l’UMG, des vidéos témoignages de collaborateurs à Harmonie Mutuelle et Mutex, ou des podcasts chez Chorum via son média d’information NESS. L’occasion aussi pour Harmonie Mutuelle, la Mgéfi, MGEN, la MNT, l’UMG et VYV³ de relayer le nouveau module de e-learning « Visa Handicap » créé par notre groupe. VYV³ faitière et VYV³ IT ont également mis en place un défi intitulé « quel handicap » : chaque salarié recevait par mail soit le nom, soit la description d’un handicap. Charge à chacun de retrouver son binôme et par là même d’en apprendre plus sur les différents handicaps.

De nombreux rendez-vous à distance et/ou en présentiel

Pour la troisième année consécutive, MGEN a participé à l’opération Duoday qui permet à des salariés, d’accueillir un filleul en situation de handicap le temps d’une journée pour présenter leur métier et leur environnement de travail. Un duoday auquel ont également participé deux ESAT de VYV³ Pays de la Loire ainsi que la Mutualité Française Limousine et l’UMT-Terres d’Oc, membres de VYV³. Harmonie Mutuelle n’était pas en reste et a accueilli, partout sur le territoire, des jeunes en situation de handicap venus découvrir les métiers de community managers, de gestionnaires et de conseillers.

Conférence et webinaires étaient bien sûr de mise avec, par exemple, une conférence sur « La pop culture et le handicap » à l’UMG, sur « Le travail hybride et handicap » à Mutex, sur la prise en compte du handicap en mutualité chez MGEN, ou sur les aides existantes pour le recrutement de personnes en situation de handicap à Chorum.

Des café signes ou initiations à la langue française des signes (LFS) ont également été organisés en présentiel ou distanciel à la Mgéfi, à l’UMG et chez VYV³ qui a demandé aux professionnels de VYV³ Pays de la Loire d’animer ces formations.

Autres actions menées plus inédites : une initiation fauteuil roulant chez Mutex, un visio spectacle sur le handicap invisible en milieu de travail par une compagnie de théâtre à la MNT ou encore un échange organisé par MGEN avec Théo Curin, double vice-champion du monde handisport et membre de l’équipe française paralympique de natation.